綠色職業以“環保、低碳、循環”等為特征，注重生產生活與生態環境的可持續發展，工作內容主要包括生態環境監測、保護、治理，綠色新能源生產，廢棄物回收與利用及與之相關的科學研究、技術研發和設計規劃等。

     人力資源社會保障部2015年修訂的國家職業分類大典將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業標識為“綠色職業”。2022年，新修訂的國家職業分類大典共確定綠色職業134個，約占職業總數的8%。國家職業分類大典對綠色職業的認可，既增強了從業人員的職業認同感，又對促進就業創業等具有重要意義。

     近年來，在碳達峰碳中和目標指引下，碳匯計量評估師、綜合能源服務員、煤提質工等一批綠色職業應運而生。碳排放管理員承擔著監測、統計和核算溫室氣體排放的任務；建筑節能減排咨詢師為高能耗建筑提供降低能源消耗的方案……這些綠色職業從業者被形象地稱為“綠領”。

     “綠領”不僅代表著新的職業方向，更是推動產業轉型升級、實現可持續發展的重要力量。他們運用科技手段減少生產過程中的資源消耗和污染排放，能夠在節能環保、清潔生產、清潔能源等領域發揮重要作用。但與此同時，綠色職業從業者的發展仍面臨一些挑戰。比如，相較于傳統職業，綠色職業的職業標準和評價規范有待進一步健全等。培育壯大綠色職業從業者隊伍，助力經濟結構優化和生態文明建設，需要多方施策、共同發力。

     一方面，需形成較為完善的綠色職業從業者教育培養體系。為積極引導和規范綠色職業發展，相關部門需做好協調規劃，不僅要進一步開發綠色職業就業崗位，充分發揮好綠色職業的就業擴容和就業吸納功能，還要發揮人力資源管理部門、行業協會、職業技能培訓機構等多方聯動協同作用，制定針對不同層次人才的培訓計劃，完善綠色職業認證及人才考評體系，幫助從業者提升技能和職業認同感。

     另一方面，綠色職業從業者要不斷提升專業素養、打牢專業功底。面對復雜的環境問題，綠色職業從業者要持續學習專業知識，掌握最新環保技術，以科學的方法推動綠色事業發展；還應提高創新思維能力，通過資源整合、團隊協作和跨領域合作，積極探索低碳、節能的解決方案。綠色職業從業者還可積極傳播環保理念，帶動更多人加入生態環境保護行列，共同推動生態文明建設。

     隨著綠水青山就是金山銀山的理念日益深入人心，綠色職業受到全社會廣泛關注和認可，發展前景廣闊。期待綠色職業從業者在服務社會發展的同時，立足自身崗位更好實現人生價值。 （本文來源：經濟日報 作者：劉沛愷）